DESBLOQUEA EL POTENCIAL DE TU EMPRESA
con nuestro cuestionario de autodiagnóstico
Imagina
tener una poderosa herramienta en tus manos que no solo te ayuda a comprender la situación actual de tu organización, sino que también te guía hacia un futuro más brillante y exitoso. Con nuestra encuesta de veinte preguntas, te ofrecemos exactamente eso. Es más que un simple cuestionario; es el primer paso hacia la evolución.
Al responder a estas preguntas,
no solo estarás identificando áreas de mejora, sino que también estarás construyendo un puente hacia cambios prioritarios y significativos. Esta encuesta no solo proporciona un diagnóstico, sino que también crea un mapa detallado de la situación de tu organización o unidad de negocio.
¿Estás listo para comenzar este emocionante viaje hacia la mejora y el crecimiento?
Luego de completar el cuestionario
de veinte preguntas que te enviaremos podrás recibir un reporte cuantitativo y cualitativo generado a partir de las respuestas recibidas sobre tu organización.
Estaremos encantados de ayudarte y responder a tus dudas en info@talentformula.com.ar
PREGUNTAS FRECUENTES
PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿Qué beneficios brinda tener un autodiagnóstico de la organización?
Un autodiagnóstico de la organización brinda una serie de beneficios significativos para cualquier empresa. En primer lugar, proporciona una visión clara y objetiva de la situación actual de la empresa, identificando tanto sus fortalezas como sus áreas de mejora potencial. Esto permite a los líderes empresariales tomar decisiones informadas y estratégicas para impulsar el crecimiento y la eficiencia. Además, fomenta un mayor compromiso y participación de los empleados al involucrarlos en el proceso de evaluación y mejora continua. Al promover una cultura de autoevaluación y aprendizaje, un autodiagnóstico fortalece la capacidad de adaptación de la organización frente a los desafíos cambiantes del mercado, asegurando su relevancia y competitividad a largo plazo.
2. ¿Cuántas preguntas están definidas en el cuestionario de autodiagnóstico?
El cuestionario tiene veinte preguntas definidas alrededor de los principales temas operativos de una empresa con el fin de focalizar las áreas de atención.
3. ¿Cuál es el diagrama utilizado como guía para describir las áreas de evolución organizacional?
4. ¿Se podrían cambiar las veinte preguntas definidas?
Si. Las preguntas podrían cambiarse en un nuevo cuestionario desarrollado a medida para focalizar otras áreas de mejora no cubiertas en las veinte preguntas planteadas en el cuestionario general.
5. ¿Podría distribuir el cuestionario a distintas áreas/niveles/geografías?
Si. El cuestionario puede aprovecharse por niveles dentro de una empresa como supervisores o jefes o bien por áreas de trabajo específicas (producción, marketing, atención a clientes, etc.). El resultado de este proceso es mas amplio que en la encuesta individual ya que conlleva reportes individuales, grupales y generales
6. ¿En cuanto tiempo recibiría el reporte diagnóstico?
El reporte diagnóstico puede recibirse dentro de las primeras 24 hs si es unitario o bien dependiendo del volumen en cinco días laborables
7. ¿Luego del diagnóstico cuál sería el siguiente paso?
El siguiente paso luego del reporte de autodiagnóstico permitirá poner en marcha un proyecto que incluya los siguientes elementos: análisis de resultados, Identificación de áreas prioritarias, desarrollo de un plan de acción, asignación de recursos, comunicación del proyecto, definición de equipos participantes, implementación del plan para luego evaluar las mejoras, retroalimentar y celebrar los logros de eficiencia obtenidos
8. ¿Que experiencias existen en este tipo de encuestas?
La experiencia es positiva tanto cuantitativamente como cualitativamente. A lo largo de los años los responsables de áreas u organizaciones han podido basar sus programas de cambio en diagnósticos mas precisos mediante herramientas de este estilo
9. ¿En qué áreas puedo esperar tener ideas de necesidad de cambio?
Resultados de negocio, talento, liderazgo, estrategia, procesos, tecnología, Riesgos, etc.
10. ¿Qué riesgos tiene la realización de la encuesta?
La realización de la encuesta no conlleva riesgos para la organización. El rellenar la encuesta es un acto voluntario y anónimo. Los datos completados son subjetivos y tratados confidencialmente. En algunos casos algunas respuestas pueden conllevar un cierto sesgo a analizar debido a situaciones especiales.
11. ¿Los resultados son confidenciales?
Los datos son confidenciales. No se revela la fuente del encuestado. Por otro lado el reporte de diagnóstico solo lo recibe el peticionario.
12. ¿Qué costo tiene el cuestionario?
Cada cuestionario tiene un costo de 10 US$+Iva (01 al 30 de mayo/2024 ARG).